Рекомендации в Ассоциации

Материал из Montelibero
Версия от 16:32, 6 августа 2024; Ehin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Концептуальная записка о институте рекомендации в Ассоциации. ==Проблематизация== Фактически в Ассоциации существует механизм рекомендаций и в структуру никак нельзя войти минуя эту практику, при этом что конкретно она предполагает и подразумевает...»)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)

Концептуальная записка о институте рекомендации в Ассоциации.

Проблематизация

Фактически в Ассоциации существует механизм рекомендаций и в структуру никак нельзя войти минуя эту практику, при этом что конкретно она предполагает и подразумевает нигде не прописано, в итоге это не значит ничего. Между тем сохраняется острейшая проблема более плотной интеграции и ведения участников в структуру, их нельзя просто беспредметно в неё "закидывать", кто-то персонально должен отвечать за то чтобы они не оставались неприкаянными в углу, а получали всю нужную информацию и связность с организацией.

Дефиниция

Рекомендация это конкретный публично-правовой акт персонализированных гарантий от физического или юридического лица - верифицированного участника Ассоциации в отношении пользователя, прежде чем он может быть включён в Ассоциацию в качестве участника. Для исключения неоднозначности, дублирования и строгости учёта этот статус фиксируется через BSN тегом _______ при этом приоритет отдаётся тому рекомендателю что обозначил это значение раньше.

Ответственность

Статус рекомендателя образует моральную ответственность за дальнейшее ведение и интеграцию в сообщество новичка, включая его знакомство с основными механниками, площадками, практиками, нормами и возможностями сообщества, а также этот статус используется в случае необходимости по той или иной причине связаться с рекомендуемым, в условиях отсутствия последнего.

Ограничения

Мы осознаём что разделение труда существует, разные лица по разному справляются с различными аспектами деятельности, кто-то лучше работает с холодными контактами, кто-то эффективней обеспечивает экскурсии, у кого-то лучше получается поддерживать тёплые повседневные контакты, а кто-то обладает талантами к общению в офлайне. Поэтому мы всячески приветствуем последующую смену ролей в роли рекомендателя и передачу ответственности за лицо между различными участниками сообщества, в рамках чего важно чтобы старый рекомендатель отзывал свою рекомендацию, обозначая что больше он не претендует в этом процессе на ответственную роль в последующей судьбе участника Ассоциации.

Исключения

Рекомендатель может злоупотреблять своей ролью и засорять в силу тех или иных причин БСН своими тегами, никак в дальнейшем не участвуя в судьбе участника и не выполняя функции ответственного лица для Ассоциации во взаимодействии с ним. В этом случае, по решению Совета данное лицо включается в чёрный список исключений и его теги рекомендации игнорируются, что рекомендатель также может оспорить через Совет.

Дублирование

Не все задвоения данных являются злоупотреблениями подлежащими процедуре исключения, в ряде ситуаций это может быть вполне добропорядочное дублирование, в этом случае для Ассоциации приоритет отдаётся действующим рекомендациям выданным в хронологическом порядке раньше поздних, при этом в ряде ситуаций сами рекомендации могут использоваться последовательно и при невозможности найти человека через первого рекомендателя можно привлекать второго и последующих .

Минимум, оптимум и максимум

Именно рекомендатели отвечают за то чтобы ассоциант обладал актуальным минимумом вовлечения в Ассоциацию, а также продвигался в сторону максимума настолько, насколько это возможно для ассоцианта и рекомендателя. Сами эти минимумы, оптимумы и максимумы вовлечения в Ассоциации регулируются отдельным документом.

Дисклеймеры

В отличие от некоторых других тегов, значение рекомендации не обладает именно юридической силой, рекомендатель не несёт правовую ответственность за действия рекомендуемого, его ответственность ограничивается репутационной, моральной и, для отдельных корпоративных участников и должностных лиц - дисциплинарной, в рамках их локальных специализированных контрактов.