Стандартная оферта организационных токенов: различия между версиями
La Ancapo (обсуждение | вклад) fixups |
Див (обсуждение | вклад) упрощение |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{Концепт}} | {{Концепт}} | ||
1. '''Определение''': организационные токены ( | 1. '''Определение''': организационные токены ('''ОТ''') — это универсальный инструмент для учета вклада участников, доли владения и внутренних взаиморасчётов, который помогает создавать и развивать как коммерческие, так и некоммерческие организации. | ||
2. '''Дисциплина учёта''': эмиссия токенов происходит на основании постановки на баланс организации тех или иных активов признанных ценными и в определённых организацией объёме по оценке средневзвешенного трудового эквивалента участников сообщества (можно здесь EURMTL использовать но теряется универсальность, защита от инфляции и регуляторных рисков). | 2. '''Дисциплина учёта''': эмиссия токенов происходит на основании постановки на баланс организации тех или иных активов признанных ценными и в определённых организацией объёме по оценке средневзвешенного трудового эквивалента участников сообщества (можно здесь EURMTL использовать но теряется универсальность, защита от инфляции и регуляторных рисков). | ||
Версия от 21:26, 26 июня 2025
 |
Эта статья представляет собой концептуальные записки. Возможно, её удастся привести к виду, достойному энциклопедической статьи? См. Категория:Концептуальные записки для списка подобных статей. |
1. Определение: организационные токены (ОТ) — это универсальный инструмент для учета вклада участников, доли владения и внутренних взаиморасчётов, который помогает создавать и развивать как коммерческие, так и некоммерческие организации.
2. Дисциплина учёта: эмиссия токенов происходит на основании постановки на баланс организации тех или иных активов признанных ценными и в определённых организацией объёме по оценке средневзвешенного трудового эквивалента участников сообщества (можно здесь EURMTL использовать но теряется универсальность, защита от инфляции и регуляторных рисков).
3. Свобода входа: ОТ выдаются в обмен на их вклады тем, кто вносил на баланс организации те или иные активы признанные организацией необходимыми ей для развития.
4. Коллегиальное управление: квалифицированное/абсолютное большинство/консенсус 3-20 крупнейших держателей ОТ (на усмотрение мультиподписи и в зависимости от специфики организации, включая дополнительные цензы и обременения, например на наличие верификации) с учётом делегирования обладают полнотой управленческих прав в организации которая выпустила ОТ образуя её мультиподпись.
5. Справедливое распределение: ОТ в любом количестве гарантируют на основании решения Мультиподписи право на пропорциональное вкладу участников распределение чистой прибыли организации, в случае её наличия и решения Мультиподписи не реинвестировать её в рост активов организации в том или ином объёме;
6. Свобода выхода: мультиподпись гарантирует право на обмен располагаемых заявителями ОТ на активы организации пропорционально долям, с приоритетом актива внесения и также по согласию Мультиподписи.
7. Прозрачность: мультиподпись обязуется гарантировать прозрачный организационный учёт и отображение внутренней балансовой структуры организации и всей совокупности её активов образующих обеспечение ОТ.
