Программа имплементации принципов Ассоциации Монтелиберо: различия между версиями

Материал из Montelibero
Перейти к навигацииПерейти к поиску
Новая страница: «{{Шаблон:Концептуальные записки}} ==Проблематизация== Принятые Собранием Принципы Ассоциации практически не используются для группового принятия решений. Принципы, которые требуют активных действий (выработка процедур раздела, субсидиарность, прос...»
 
Troggy (обсуждение | вклад)
Бюрократы, Администраторы, Хорошо известные
226 правок
поправил разметку
 
(не показано 8 промежуточных версий 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
{{Шаблон:Концептуальные записки}}
Аккаунт программы: [Адрес аккаунта в Stellar]


==Проблематизация==
== Акторы ==
Принятые Собранием [[Принципы Ассоциации]] практически не используются для группового принятия решений. Принципы, которые требуют активных действий (выработка процедур раздела, субсидиарность, простота процедур) не внедряются. Сверка Принципов с реальностью не происходит (по крайней мере, системно). Это подрывает доверие к механике принятия решений, демотивирует участников («зачем разрабатывали и принимали?») и размывает этическую основу сообщества.
* Принципиальная дефракция;
* координатор: @decentralizuj. В процессе внедрения Социократии 3.0 в Принципиальной дефракции возможна смена координатора.
 
== Постановка проблемы ==
Системного внедрения [https://github.com/Montelibero/MTLA-Documents/blob/main/Internal/Principles/Principles.ru.md Принципов Ассоциации Монтелиберо] в практику группового принятия решений не происходит. Принципы, которые требуют активных действий (выработки процедур раздела, децентрализации, и т.д.) не реализуются. Также никто не анализирует, насколько Принципы соответствуют внутренним этическим убеждениям участников, и не дорабатывает их на основе реального опыта.
 
В сумме, перечисленное ведёт к размытию этической основы и девальвации правовой культуры МТЛА.


==Цели программы==
==Цели программы==
Сформировать устойчивую практику использования принципов в принятии решений, укрепить этическую основу и повысить доверие к процессам управления в МТЛА.
# Протестировать методы субсидиарной организации (Социократию 3.0).
# Сформировать устойчивую практику использования Принципов в принятии решений.
# Реализовать Принципы, требующие активных действий.
# Дорабатывать Принципы в соответствии с практикой и внутренними этическими убеждениями участников.


==План реализации==
==План реализации==
1. Анализ практик
# Внедрение Социократии 3.0 в Принципиальной дефракции.
* Сбор кейсов нарушений/игнорирования Принципов в существующих решениях.
# Организация регулярной сверки принципов с этическими убеждениями участников и доработка принципов.
* Выявление повторяющихся паттернов и «слепых зон» применения Принципов при принятии решений.
# Анализ принятых документов на соответствие Принципам.
# Доработка существующих документов и практик и выработка новых в случае необходимости.
# Организация обсуждения и доработки принимаемых решений.
# Интеграция принципов в процессы вовлечения и онбординга.


2. Разработка инструментов:
==Индикаторы успеха:==
* Создание чек-листов и кратких регламентов (например, "как сверить решение с принципами").
* доля решений, прошедших проверку на соответствие Принципам;
* Подготовка обучающих и промо материалов (тексты, презентации, видео).
* количество обсуждений/рефлексий с фиксацией обратной связи по применению принципов;
 
* результаты периодического опроса участников на понимание и согласие с Принципами;
3. Обучение и вовлечение:
* уточнённый и принятый корпус рабочих процедур / регламентов, основанных на принципах.
* Проведение серии митапов и встреч с фасилитаторами.
* Привлечение волонтёров из числа участников для поддержки внедрения.
 
4. Пилот и обратная связь:
* Применение подходов в рамках одного проекта или инициативы (подготовка вопроса в РГ перед вынесением в Совет или Собрание).
* Сбор отзывов и корректировка инструментов.
 
5. Расширение и институционализация:
* Распространение практики по всему сообществу.
* Внедрение периодического мониторинга соответствия принципам.
* Возможная интеграция в регламенты МТЛА.
 
==Индикаторы успеха==
* Доля решений, прошедших проверку на соответствие чек-листу.
* Количество обсуждений/рефлексий с фиксацией обратной связи по применению принципов
* Результаты периодического опроса участников на понимание и согласие с Принципами.
* Уточнённый и принятый корпус рабочих процедур / регламентов, основанных на принципах.


==Требуемые ресурсы==
==Требуемые ресурсы==
 
* волонтёрская активность заинтересованных участников;
Кадровые: аналитики, методисты, фасилитаторы, волонтёры для пилота (делегаты в Совет) и продвижения (участники Ассоциации)
* содействие МТЛА в проведении опросов;
 
* содействие в организации обсуждений.
Медийные: объявления в РП, медиаресурсах Ассоциации
 
==Ответственные лица==


==Ожидаемые результаты==
==Ожидаемые результаты==
Строка 47: Строка 39:
Принципы станут рабочим инструментом, а не формальностью, что усилит этическое ядро и повысит качество принимаемых решений.
Принципы станут рабочим инструментом, а не формальностью, что усилит этическое ядро и повысит качество принимаемых решений.


В МТЛА вырастет устойчивость и зрелость процессов самоуправления.
Вырастет устойчивость и зрелость процессов самоуправления в Ассоциации.

Текущая версия от 13:45, 4 июня 2025

Аккаунт программы: [Адрес аккаунта в Stellar]

Акторы

  • Принципиальная дефракция;
  • координатор: @decentralizuj. В процессе внедрения Социократии 3.0 в Принципиальной дефракции возможна смена координатора.

Постановка проблемы

Системного внедрения Принципов Ассоциации Монтелиберо в практику группового принятия решений не происходит. Принципы, которые требуют активных действий (выработки процедур раздела, децентрализации, и т.д.) не реализуются. Также никто не анализирует, насколько Принципы соответствуют внутренним этическим убеждениям участников, и не дорабатывает их на основе реального опыта.

В сумме, перечисленное ведёт к размытию этической основы и девальвации правовой культуры МТЛА.

Цели программы

  1. Протестировать методы субсидиарной организации (Социократию 3.0).
  2. Сформировать устойчивую практику использования Принципов в принятии решений.
  3. Реализовать Принципы, требующие активных действий.
  4. Дорабатывать Принципы в соответствии с практикой и внутренними этическими убеждениями участников.

План реализации

  1. Внедрение Социократии 3.0 в Принципиальной дефракции.
  2. Организация регулярной сверки принципов с этическими убеждениями участников и доработка принципов.
  3. Анализ принятых документов на соответствие Принципам.
  4. Доработка существующих документов и практик и выработка новых в случае необходимости.
  5. Организация обсуждения и доработки принимаемых решений.
  6. Интеграция принципов в процессы вовлечения и онбординга.

Индикаторы успеха:

  • доля решений, прошедших проверку на соответствие Принципам;
  • количество обсуждений/рефлексий с фиксацией обратной связи по применению принципов;
  • результаты периодического опроса участников на понимание и согласие с Принципами;
  • уточнённый и принятый корпус рабочих процедур / регламентов, основанных на принципах.

Требуемые ресурсы

  • волонтёрская активность заинтересованных участников;
  • содействие МТЛА в проведении опросов;
  • содействие в организации обсуждений.

Ожидаемые результаты

Принципы станут рабочим инструментом, а не формальностью, что усилит этическое ядро и повысит качество принимаемых решений.

Вырастет устойчивость и зрелость процессов самоуправления в Ассоциации.

Источник — https://monte.wiki/ru/index.php?title=Программа_имплементации_принципов_Ассоциации_Монтелиберо&oldid=4739