Правовая система Ассоциации

Положение о систематизации права в Ассоциации, в форме служебного контракта.

Актуальность

Массив регуляторной документации Ассоциации постоянно увеличивается, в этих условиях становится критически важно в ней общепринятым образом ориентироваться, а главное - ранжировать эти документы по степени их значимости, схеме их принятия, изменений и возможным правовым последствиям связи с ними.

Проблематизация

В Ассоциации без этого документа нет общепринятой кодификации вырабатываемой в ней системы права, поэтому эффективность локальной правовой системы существенно страдает, возрастает её общее непонимание и отторжение в условиях её неоднозначности в понимании и трактовок общей систематики.

Методология

1. Либертарианское понимание права предполагает что абсолютно все юридические нормы не некие самодостаточные предписания свыше, а в конечном итоге всегда они лишь контракты между конкретными частными лицами, в рамках чего критически важно понимать между кем они заключаются, кто принимает об этом решения и какие санкции они в рамках этого могут нести. Контракт не нарушающий НАП основан на свободе договора, а значит он может быть любым, если затрагивает лишь стороны прямо или через своих представителей на это согласившиеся, в том объёме на которое стороны согласились, с правом эти контракты расторгать при компенсации образующихся от этого издержек третьих сторон.

2. Мы понимаем что для эффективного исполнения этих контрактов цепочка законных представителей должна быть максимально короткой, поэтому мы стремимся не принимать обязательства без прямого участия стороны ответственности в их рамках. Обратное (принятие контрактных обязательств через посредников - представителей) возможно лишь в исключительных случаях, обусловленных недееспособностью лица и требует постоянного внимания и доказательств, в каждом из случаев.

3. Критически важна максимальная простота и лаконичность правовой системы.

Принятие решений

Несмотря на то что мы стремимся не принимать решения за других людей, это зачастую требуется не только в отношении случаев недееспособности, но и в масштабах внутриорганизационных решений, включая общие решения Ассоциации, в условиях чего решения в рамках свободы договора могут приниматься так как это было ранее согласованно участниками группы, однако важно, что такие решения ограничены в санкциях, предельная из которых сводится к исключению лица из той группы, с решениями которой он не согласен и в силу этого продолжает их сознательно нарушать.

Классификация

Исходя из изложенного выше всю правовую систему Ассоциации предлагается кодифицировать на 3 основных блока:

1. Прямые контракты разделяются на:

1.1. публичные (для корпораций внутри которых они принимаются);

1.2. частные (между теми или иными лицами, включая юридические);

Однако, все они носят высший, обязательный к исполнению и приоритетный характер, чьё принятие предполагает обязательства участников, поэтому обязательно принимается непосредственно ними самими. Исключение из Ассоциации возможно лишь при сознательном, системном или масштабном злоупотреблении прямых публичных контрактов с её участием.

2. Служебные контракты - протоколы (они же - СОПы - стандартные операционные процедуры) - узкоотраслевые и узкофунциональные наборы действий вырабатываемые в соответствующих профессиональных сообществах и группах и утверждаемые по желанию этих групп на уровне Ассоциации (как правило Совета, если их исполнение не требует широкого вовлечения всех участников Ассоциации) для устранения неоднозначностей и конкуренции версий. Обязательны для их исполнения профильными специалистами и должностными лицами, за исключением особых случаев допустимых в рамках индивидуальной специфики, которую необходимо артикулировать и обосновывать в рамках данных профессиональных сообществ. Ответственность за их нарушение носит сугубо дисциплинарный характер и применяется внутри конкретных корпоративных структур которые принимают для себя действие настоящих документов.

3. Рекомендательные контракты, или инструкции - стандарты поведения описывающие те или иные алгоритмы или явления в которых существует необходимость по мнению участников, которые также для лучшей связности и интеграции данных могут утверждаться в масштабах Ассоциации в целом. Их исполнение не обязательно, за их нарушение нет никаких обременений или даже дисциплинарной ответственности, тем не менее их авторы считают что могут упростить жизнь членам сообщества благодаря их разработке и актуализации для исключения конфликтующих и взаимоисключающих практик усиливающих дезинтеграцию и потерю эффективности в группе.

И протоколы и инструкции также по своей сути являются контрактами, однако сила их применения и субъектность участия, а следовательно санкции за их возможное нарушение, существенно ограничены, либо вовсе отсутствуют, поэтому они выделяются в отдельные блоки, как раз по силе санкций следующих за их нарушение.

Внедрение

Все уже принятые документы в Ассоциации должны быть однозначно разделены на 4 соответствующих блока нормативно документации (+ разделены на внутренние (с участием Ассоциации) и внешние (с участием автономных лиц, без прямого участия Ассоциации контракты), а при производстве новых документов Ассоциации вопрос о их классификации, процессуальных обременениях связи с этим приобретает обязательный характер и без уточнения правового статуса контракта в общей правовой системе Ассоциации его рассмотрение не допускается.

Текущая правовая система Ассоциации

Вся существующая нормативно-правовая база МТЛА систематизирована следующим образом:

1.1. Публичные контракты с участием МТЛА

Учредительное Соглашение Ассоциации

1.2. Частные контракты с участием МТЛА

Контракт с активистами

Соглашение с экспертами

2. Служебные контракты с участием МТЛА

Положение о координации активности

Регламент Совета

Регламент ОСС

Положение об участии

Стандарт работы с персональными данными

Планирование Ассоциации

Программы и проекты утверждённые Ассоциацией

3. Рекомендательные контракты с участием МТЛА

Стандарт Блокчейнизации Отношений

4. Внешние контракты Устав фракции Киберократии